一、你的薪水从哪里来：

老板并非必须付给你薪水。公司有发展有利润，员工才能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一岗位，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨说“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

二、没有功劳，再多的苦劳也是“白劳”：

企业要的是结果，而不是过程。在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，没有价值。

三、没有业绩就是剥削企业：

拿着企业薪水，却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

四、业绩是证明员工价值的唯一标准：

江苏森发对员工价值认可的程度，取决于你为企业创造业绩的多少。绩效水平决定着你的实际获得。这是以结果论英雄的时代，我们反对只说不做，反对做而无效。

五、用一流的业绩套牢老板的心：

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼不会从天上白白掉下来，只有努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司作为一个经营实体，要发展，便需要每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

六、江苏森发努力为员工提供更好的发展平台:

    任何时候，基础建设都是政府发展经济的前提手段，路灯正是基建项目中的一部分。有着十多年发展历史、有着良好口碑的森发，是员工成长与发展的优秀平台。我们不剥削员工的价值，积极推行绩效分成的刺激方式；我们不限制员工的思想，鼓励务实可行的新思维。